بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با رضایت شغلی کارکنان موسسه تحقیقات واکسن و سرم‌سازی رازی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دکتری مدیریت ورزشی،تهران، ایران

2 استادیار موسسه تحقیقات واکسن و سرم‌سازی رازی، سازمان تحقیقات، اموزش و ترویج کشاورزی، کرج

3 موسسه تحقیقات واکسن و سرم‌سازی رازی، سازمان تحقیقات، اموزش و ترویج کشاورزی، کرج.

چکیده

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با رضایت‌مندی شغلی کارکنان موسسه تحقیقات واکسن و سرم‌سازی رازی بوده است. این مطالعه ازنظر هدف کاربردی و ازنظر روش اجرا، توصیفی همبستگی است. نمونه‌ای 288 نفری به‌صورت تصادفی از بین کارکنان هیئت‌علمی و غیر هیئت‌علمی موسسه انتخاب شد. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامه‌های استانداردی است که روایی صوری آن تأیید شد و با استفاده از آلفای کرونباخ، پایایی آن برای کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی به ترتیب 91/0 و 96/0 به دست آمد. با استفاده از آزمون‌های توصیفی و تحلیلی (تی تک نمونه‌ای، ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون) داده‌های گرد‌آوری‌شده تجزیه‌وتحلیل شدند. نتایج نشان دادند که وضعیت متغیر کیفیت زندگی کاری در موسسه پایین‌تر از میانگین و از بین مؤلفه‌های آن سه مؤلفه قانون‌گرایی در سازمان، فضای کلی زندگی و توسعه قابلیت‌های انسانی در وضعیت مطلوبی نیست. همچنین بین مؤلفه‌های کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی ارتباط معنی‌داری وجود دارد. با توجه به اهمیت کیفیت زندگی کاری در رضایت شغلی کارکنان، به مدیران پیشنهاد می‌شود نسبت به بهبود وضعیت کیفیت زندگی کاری در موسسه توجه ویژه‌ای داشته باشند.

کلیدواژه‌ها

فایل ها

سابقه مقاله

  • تاریخ دریافت: 29 اردیبهشت 1399
  • تاریخ بازنگری: 23 خرداد 1399
  • تاریخ پذیرش: 24 خرداد 1399

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار